|
 |
ฝ่ายบุคคล เป็นอีกหน่วยงานหนึ่ง ที่พนักงานในบริษัท โดยทั่วไปรู้จัก และต้องเข้ามาติดต่อขอใช้บริการต่างๆ อยู่เสมอ แต่ทำไมคนทำงาน ฝ่ายบุคคลจึงไม่ชอบเรียกงานที่ตัวเอง ทำว่าการบริหารงานบุคคล แต่พยายามเรียกว่า "การบริหารทรัพยากรมนุษย์ " |
|
| |
|
|
|
|
การบริหารงานบุคคล จะเน้นเรื่องการควบคุม ( คนงาน ) การขูดรีดแรงงาน โดยฝ่ายบุคคล จะพยายามช่วย นายจ้างประหยัดที่สุด ตัดอะไรได้ตัด ประหยัดอะไรได้ทำ |
|
|
|
|
|
|
เข้าสู่ยุคสังคมสารสนเทศที่เน้นความรู้ความสามารถ ธุรกิจจะมีผลกำไ รได้ต้องมาจากความรู้ความสามารถ ของบุคคลากรภายในบริษัท ไม่ใช่มาจากแรงงาน คนกลายเป็น ทรัพยากร ที่มีค่าของบริษัท ที่จะต้องพัฒนาส่งเสริม ให้เก่ง มีความรู้ความสามารถ เป็นแรงงานที่มีทักษะ ดังนั้นมุมมอง ของการบริหารคนจึงเปลี่ยนไป เป็นการมองว่าคนคือ ทรัพยากรที่มีค่า |
|
| |
|
|
|
| |
|
เลยเปลี่ยนชื่อใหม่ให้เก๋ไก๋ว่า "การบริหารทรัพยากรมนุษย์ " |
|
